Gerador de Carta de Demissão
Crie seu pedido de demissão formal com as cláusulas adequadas para aviso prévio trabalhado ou dispensa imediata.
Direitos trabalhistas ao pedir demissão
O pedido de demissão voluntário encerra o contrato de trabalho por iniciativa do empregado. É fundamental emitir a carta em 2 vias para obter o protocolo assinado pelo gestor ou departamento de Recursos Humanos.
Perguntas Frequentes (FAQ)
A carta de demissão precisa ser escrita à mão de próprio punho? ▼
A CLT não obriga que a carta seja manuscrita, desde que contenha a manifestação expressa de vontade do empregado, data e assinatura legível. No entanto, algumas convenções sindicais recomendam a cópia do modelo manuscrito ou assinatura digital.
O que acontece se eu pedir dispensa do aviso prévio e a empresa recusar? ▼
Se a empresa não concordar com a dispensa, o valor correspondente a 1 mês de salário pode ser descontado das verbas rescisórias conforme o artigo 487 da CLT.
Quais verbas tenho direito ao pedir demissão? ▼
Ao pedir demissão, o trabalhador tem direito ao saldo de salário dos dias trabalhados, 13º salário proporcional e férias proporcionais (+ 1/3). Não há saque do FGTS nem multa de 40%. Simule os valores exatos na nossa <a href='/financas/calculadora-rescisao-clt/' class='text-emerald-700 underline font-semibold'>calculadora de rescisão CLT</a> e consulte o <a href='/guias/guia-rescisao-trabalhista-clt-2026/' class='text-emerald-700 underline font-semibold'>guia de direitos na rescisão</a>.